아르바이트를 구하는 여성은 어떻게 할 수 있습니까?
여성은 어떻게 할 수 있습니까
전 세계 근로자 5명 중 거의 1명은 시간제 근로자입니다. 많은 국가에서 기혼 여성은 남성보다 유연하게 일할 가능성이 더 높으며, 특히 자녀를 출산한 후에는 더욱 그렇습니다. 그러나 시간제 근무로 전환하면 명확한 진로가 없는 저임금 일자리에 갇힐 수 있는 경우가 너무나 많습니다. 그리고 이는 성 불평등을 연장하거나 심지어 악화시킬 수 있으며, 가족이 좋은 보육과 주택을 마련하기 어렵게 만들 수 있습니다.
사람들이 유연하게 일하는 이유는 국가마다 다르지만, 성별이나 가족 상황과 관련이 있는 경우가 많습니다. 예를 들어, 미국에서는 유연하게 일하는 대부분의 사람들이 여성이고, 그들 대부분은 집에서 아이들과 더 많은 시간을 보내고 싶어합니다. 그러나 사실은 이들 여성 중 상당수가 그럴 여유가 없다는 것입니다. 또한, 코로나19 팬데믹은 학교와 보육원의 폐쇄, 격리로 인해 보육 옵션에 격차가 발생하는 등 일하는 엄마들에게 새로운 부담을 안겨주었습니다. 이러한 갈등으로 인해 일부 사무직 여성들은 시간제 근로로 전환하게 되었고, 그렇게 함으로써 더 높은 급여와 혜택을 누리지 못하게 되었습니다.
많은 경우, 파트타임으로 가기로 한 선택은 영구적이지 않으며 신중한 고려 후에만 결정되었습니다. 하지만 점점 늘어나고 있는 추세입니다. 그리고 전문적인 직위와 급여가 필요한 시간에 따라 결정되는 경우가 많은 미국에서 이를 구성하는 방식은 문제가 있습니다. 파트타임으로 일하기로 선택한 여성은 종종 ‘컨설턴트’ 또는 ‘프리랜서’로 묘사되는데, 이는 실제 직업이 없음을 의미합니다. 이러한 낙인은 불공평할 뿐만 아니라 위험하기도 합니다. 이는 시간제 근로가 임금이 낮고 법적 권리가 거의 없는 “2차” 노동 시장이라는 인식을 반영하기 때문이라고 베를린의 싱크탱크인 DIW의 아르네 칼레베르그(Arne Kalleberg)는 썼습니다.
아르바이트를 구하는 여성은 어떻게 할 수 있습니까?
더 많은 고용주가 유연한 조건으로 인력을 고용하고 기존 파트타임 직위에 높은 급여와 좋은 혜택이 제공된다면 담론을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다. 또한 보육 서비스가 더 저렴하고 접근성이 더 높으면 도움이 될 것입니다. 그러면 아기를 갖는 것이 경력이나 생계를 위험에 빠뜨리는 것을 의미하지 않으며 유급 육아 휴가가 전반적으로 표준이 되는 것입니다.
유연하게 일하기로 선택한 더 많은 여성들은 더 나은 품질의 일자리에 접근할 필요가 있습니다. 이는 여성이 상사에게 근무 시간 단축을 요청할 수 있도록 조직 문화를 바꾸는 것뿐만 아니라 필요한 사람들에게 조언과 훈련을 제공할 수 있는 지원 서비스를 개선하는 것을 의미합니다. 그리고 이는 둘 다 일하는 커플이 그 의미를 인식하고 그것이 그들 모두에게 가장 좋은 것이라는 데 동의하기 전에 한 파트너에게 풀타임으로 일하도록 압력을 가하지 않도록 노력해야 함을 의미합니다.
궁극적으로, 전 세계의 빈곤과 불평등을 줄이는 것이 목표라면, 우리는 더 많은 근로자들이 자신의 시간을 정하는 데 목소리를 낼 수 있도록 해야 합니다. 이것이 바로 우리가 모든 구성원을 지원할 수 있는 더욱 공정하고 안정적인 경제를 구축할 수 있는 방법입니다. 그리고 그러기 위해서는 일의 본질을 어떻게 정의하는지에 대한 실제적인 대화로 대화가 시작되어야 합니다.